Skippa bonusen?

I mitt allra första blogginlägg skrev jag den 5 januari om en intressant föreläsning som jag hittade på TED (För er som inte varit inne på TED förut och gillar att höra intressanta föreläsningar om allt mellan himmel och jord rekommenderas siten). Föreläsare var Daniel H. Pink som pratade om vad som verkligen motiverar människor i deras jobb. Föga förvånande tar han upp att bonusar inte leder till högre prestationer. Istället är det graden av självstyre, möjligheten att utvecklas och förbättra sina färdigheter (yrkesskicklighet) samt att åstadkomma något betydelsefullt i sitt arbete som verkligen betyder något om vi ska motiveras till stordåd.  Detta lockar fram kreativiteten och arbetsglädjen i oss. Men det som är förvånande och lite kontroversiellt, eftersom det går stick i stäv med allt man lärt sig på ekonomiutbildningen, är att Daniel H. Pink menar att vetenskapliga studier efter studier visar att höga bonusar istället försämrar prestationen hos oss människor. Nu har det kommit en ny sevärd video av Daniel H. Pink där hans budskap framförs på en whiteboard. Har du 10 minuter över så rekommenderar jag dig att kolla in nedanstående video. Om du hellre vill se hans föreläsning från TED klickar du här.

Vodpod videos no longer available.

Annonser

Taggar:, , ,

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s

%d bloggare gillar detta: