Tag Archive | belöningssystem

Skippa bonusen?

I mitt allra första blogginlägg skrev jag den 5 januari om en intressant föreläsning som jag hittade på TED (För er som inte varit inne på TED förut och gillar att höra intressanta föreläsningar om allt mellan himmel och jord rekommenderas siten). Föreläsare var Daniel H. Pink som pratade om vad som verkligen motiverar människor i deras jobb. Föga förvånande tar han upp att bonusar inte leder till högre prestationer. Istället är det graden av självstyre, möjligheten att utvecklas och förbättra sina färdigheter (yrkesskicklighet) samt att åstadkomma något betydelsefullt i sitt arbete som verkligen betyder något om vi ska motiveras till stordåd.  Detta lockar fram kreativiteten och arbetsglädjen i oss. Men det som är förvånande och lite kontroversiellt, eftersom det går stick i stäv med allt man lärt sig på ekonomiutbildningen, är att Daniel H. Pink menar att vetenskapliga studier efter studier visar att höga bonusar istället försämrar prestationen hos oss människor. Nu har det kommit en ny sevärd video av Daniel H. Pink där hans budskap framförs på en whiteboard. Har du 10 minuter över så rekommenderar jag dig att kolla in nedanstående video. Om du hellre vill se hans föreläsning från TED klickar du här.

Vodpod videos no longer available.

Moroten och piskan hämmar oss?

Okej, då har man startat en blogg. Vi får väl se hur det här går. Det kommer inte handla så mycket om ost, även om jag gillar ost.

Tänkte publicera en intressant video som jag sprang på på YouTube här om dagen. Det är Daniel H. Pink (www.danpink.com) som har ett fördrag om vad som verkligen motiverar oss. Han tar upp att det inte är extern belöning i monetära termer eller ”hot” som driver oss till goda prestationer i våra jobb, utan graden av självstyre (möjligheten att själv lägga upp sitt arbete), att bli bättre och bättre (yrkesskicklighet) på sådant som verkligen betyder något samt att få vara med i något som är större än oss själva. Detta kanske inte är så revolutionerande egentligen. Och detta är även min egen erfarenhet. Men det Daniel H. Pink tar upp och som flera studier visar är att monetära belöningar (morot och piskan) får oss att prestera sämre i våra yrken eftersom det blockerar den kreativa skaparglädjen som finns i oss, i synnerhet i arbeten där människans intellektuella förmågor krävs.

%d bloggare gillar detta: